5つのきめ細やかな対応で採用成功のお手伝い
  • 1

    採用ブランディング

    企業アピールを行うこととマッチした人物像を洗い出します。

  • 2

    求人媒体の選考

    適切な求人媒体の選考をして、その中でも適切なプランで掲載します。

  • 3

    原稿作成

    欲しいターゲット層に 向けた『この会社いいな』と思ってもらえる原稿作成。

  • 4

    応募者の対応

    応募者への早いレスポンスで面接の設定までをすぐに対応します。

  • 5

    面接の代行

    建設業を知っている面接のプロが代行し就職意欲を高めます。

『年齢不問、学歴不問、未経験OK!』では採用は成功できません。
本当に欲しい人材が御社で働きたくなるようにしっかりアプローチをして、
活躍できる環境にして、定着率をあげましょう!

Strength

わたしたちの特長

いい人材の採用にはいい採用担当者が必要です。私たちが「第2の採用担当として」取り組みます。
採用活動をあきらめていませんか?ずっと募集を出してるけど、応募が来ない、自社の企業アピールができない、そもそも、どこの求人媒体に出せばいい?、日々の業務が忙しく、応募者の対応ができないことが多い、現場を休んで、時間を空けて待っていても面接をドタキャンされる、働いても長続きしない人が多い!建設業のどの経営者様も悩んでおられます

採用のお悩みを解決するのが

建設業を熟知したMiyaワークスの採用代行サービスです

  • 建設業を知るエキスパートが担当

    建設業の業務を理解した弊社が作成する原稿は、貴社の強みを解かり易くしっかりPRします。

  • 応募者に素早いレスポンス

    応募者を逃がさない素早い対応。建設業で働く方は現場で大忙し。弊社がすぐに対応致します。

  • 貴社の人事部として面接代行

    貴社の名刺を持って、人事部として動きます。採用までのフォローアップまでサポートいたします。

flow

導入・採用フロー

トータルで採用サポートをする場合の運用は下図のようになります。
業務の一部のみ切り出してご依頼いただくことや、必要業務のヒアリングから行い貴社オリジナルのサービスプランを構築することも可能です。
ニーズにあわせたプランニングや、実施後の運用まで丁寧にサポートします。

貴社,二次面接実施,入社,Miyaワークス,採用計画の作成,求人媒体の選定,原稿の作成,媒体の運営,応募対応,一次面接,合否連絡,応募者,応募,内定受諾

採用代行サービス開始までの流れ

採用計画の作成,求人媒体の選考,原稿作成,応募者対応,一次面接,二次面接,採用,内定者フォロー
  • 必要人員と予算をお伺いさせていただきます。その後欲しい人物像の洗い出しを一緒に行います。
    ※この時にブランディングの方向性も決めていきます。
  • 作成した採用計画を基に、求人媒体の選考を行い、欲しい人物像に向けた原稿作成を行います。
  • 応募者への素早い対応で、
    面接の日時設定から一次面接までスムーズに行います。
  • 一次面接を見て、御社が気に入った人材とだけ二次面接を行ってください。
    この時に、具体的な給料や待遇などの話をすると入社意欲が高まります。
  • 内定辞退を防ぐためにアフターフォローと細かい日程調整などのサポートをします。応募者に寄り添った対応で不安点を解消し、応募者と企業様の橋渡し役をしていきます。
  • STEP
    01

    採用計画の作成
    採用ブランディング

    必要人員と予算をお伺いさせていただきます。その後欲しい人物像の洗い出しを一緒に行います。
    ※この時にブランディングの方向性も決めていきます。

  • STEP
    02

    求人媒体の選考
    原稿作成

    作成した採用計画を基に、求人媒体の選考を行い、欲しい人物像に向けた原稿作成を行います。

  • STEP
    03

    応募者対応
    一次面接

    応募者への素早い対応で、面接の日時設定から一次面接までスムーズに行います。

  • STEP
    04

    二次面接
    採用

    一次面接を見て、御社が気に入った人材とだけ二次面接を行ってください。この時に、具体的な給料や待遇などの話をすると入社意欲が高まります。

  • STEP
    05

    内定者フォロー

    内定辞退を防ぐためにアフターフォローと細かい日程調整などのサポートをします。応募者に寄り添った対応で不安点を解消し、応募者と企業様の橋渡し役をしていきます。

Case

導入事例

  • N社

    建設機械メンテナンス

    広告費用
    25万
    掲載期間
    4週間
    応募
    14名
    面接
    12名
    採用
    2名
  • K社

    解体工事業

    広告費用
    38万
    掲載期間
    12週間
    応募
    17名
    面接
    15名
    採用
    6名
  • A社

    運送業

    広告費用
    25万
    掲載期間
    4週間
    応募
    11名
    面接
    9名
    採用
    2名

PRICE

料金について

採用サポート費
(代行業務)
10万円~
成果報酬費
1人採用につき30万円

※求人広告費は別途必要です

人材紹介会社との比較

FAQ

よくあるご質問

人材紹介を依頼できますか?

弊社では人材紹介は行っておりません。
採用活動を通して、マッチした人材の応募が来るようにお手伝いをします。

事業所や募集職種が複数の場合でも可能ですか?

もちろん、可能です。ご相談ください。

依頼する一番のメリットはなんですか?

採用計画から求人募集、応募者対応まで
弊社がワンストップサービスで対応できるところです。

採用ページの作成や、SNSの運用もお任せできますか?

別途お見積りになりますが、可能です。
また、SNSの運用も可能ですが、企業様のカラーも必要かと思いますので
運用方法はブラッシュアップしていければと思います。

1名しか採用予定ないのですが、依頼できますか?

もちろん可能です。
ご予算に応じて最善のご提案をさせて頂きます。

関連会社で飲食事業があるのですが、依頼できますか?

はい、可能です。お気軽にご相談ください。

NEWS

Miyaワークスからのお知らせ

COMPANY

会社概要

PHILOSOPHY

活躍できる人材を企業へ。
最小で最大の価値ある提供。

VISION

人材が人財となり本来の力を発揮して
企業の底上げにつなげていく。

MISSION

もし、自分が求職者だったら。
どういった企業に就職したいのか。

企業はどういった人材が欲しくて、
どういった人材が活躍できるのか。

企業が本当に欲しい人材を明確にして採用活動を行えば
活躍できる人材を採用することができて
【ミスマッチ】がなくなります。

達成できれば企業にとっても、
求職者にとってもプラスでしかありません。

しかし、不景気ということもあり
採用活動に注力できない企業が多く
ミスマッチがおこり、定着率が向上しないというのが現実です。

そこで、私たちはミスマッチをなくす為に
建設業界でも採用できる数多くの成功実績を活かし
企業の採用活動のバックアップをします。

社名
株式会社Miyaワークス
代表取締役社長
梶谷太士
所在地
〒662-0941 兵庫県西宮市浜脇町6-31
業務内容
・採用代行サービス
・資機材の卸販売・リース
・コスト削減のご提案
電話番号
0798-35-1258
FAX番号
0798-35-1268

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