採用代行とは？
Recruitment Process Outsourcing
採用代行とは、採用活動の一部または全てを外部の専門家が委託する採用支援サービスです。
「人手不足でどうすればいいかわからない」
「募集をかけても応募が来ない」
「求める人材からの応募が来ない」
「内定辞退や入社後即退職されてしまう」
「SNSに興味があるがわからない」
そんな採用のお悩みを解決するのが”Miyaワークス”です。
Miyaワークスは、
建設会社様特化型の採用代行を
行っています！
Miyaワークスに出来ること
Our Service
01.採用活動・労働条件の見直し
会社様の採用活動の現状や今までの募集内容をお聞きし、改善点を見つけて見直していきます。
求める人材・求める人物像を組み立て、会社様にとって必要な人材を改めて考えます。
02.採用計画の設計
建設業と採用を知り尽くしたプロのスタッフが、成功するための導線計画をし、会社様に最も最適な採用計画をご提案致します！
03.HP制作・動画制作
採用活動で必要不可欠なオウンドメディア活用。企業のHPのブラッシュアップや採用サイト、社員インタビュー動画などの撮影・制作全てお任せください！
Miyaワークスの専門スタッフがデザインから撮影・制作までを一括で行います。
04.求人媒体の選定
求人サイトのハローワーク、地元の情報誌など、さまざまな媒体から会社様の求める人材に届けるために最も効果的な媒体を選定致します。
05.導線設計
求職者が求人サイトやHP・SNSを通して実際に応募するまでの導線を、採用のプロが設計致します。
06.求人原稿作成
求人媒体に掲載する広告の原稿を専門スタッフが作成致します。会社様の求める人物像に確実に届き応募につながる最も効果的な募集を打ち出します。
07.応募者対応
募集に対する応募の対応を一括でお引き受け。電話やメールの応対といった時間と手間のかかる業務に時間を取られることがなくなります。
08.面接代行
一次面接を弊社スタッフが担当し、面接で得た応募者の情報や人柄、適正の有無などをご報告。その後、採用担当者様に付き添う形で二次面接を行います。
09.合否連絡・アフターフォロー
面接後の合否連絡業務と入社までのアフターフォローで内定者を手厚くサポート！
内定辞退を防ぎ、会社への信頼度を高め定着率を高めます。
＼そんなお悩み解決します！／
採用改善診断
Let’s try?
YES or NOの質問に答えて、採用活動の改善点を洗い出しましょう！
あなたの会社にぴったりの採用計画をご提案いたします。
A
会社の魅力を打ち出す
募集広告とオウンドメディア活用！
募集条件や待遇を見直しているのに募集がない、応募が来てもドタキャンや内定辞退が多い場合は会社の魅力を求職者に伝えきれていないことが原因かも・・・！？
会社の魅力に伝わるHPや採用サイトで求職者の興味をひき、確実に応募に繋げることが大切です！
B
雇用形態や求める人材に届く
ぴったりの媒体を選ぼう！
求人募集は、「とりあえず大手サイトに掲載すればいい」というものではありません。
それぞれ特色があり、正社員雇用に強かったりバイトやパート特化型だったり、特定の業種専門だったりと多種多様。
求める人材と募集条件に合ったぴったりの広告媒体を選定し確実な応募に導く原稿を作成することが大切です！
C
募集条件や労働条件を見直し
会社への信頼度をアップ！
労働条件が同業他社より低かったり、募集条件が厳しいと魅力がないと判断させてしまっているかも・・・。
せっかく応募が来て内定を出しても、条件や対応が悪いと結局早期離職に繋がってしまう・・・ということも。
募集条件を見直し、アフターフォローで信頼度を高めてここで働きたいと思える魅力を高めましょう！
D
自社求人に応募する人材の質を高め、
マッチした人材を獲得しよう！
応募は来るけど求めているスペックの人材が来ない・・・
より質の高い人材を獲得したい！という会社様のために、Miyaワークスがお助け致します！
建設業を経験した採用のプロが会社様にマッチする理想の人物像を弾き出し、本当に求める人材に確実に届く指導を設計致します。
＼最適な採用計画をご提案します！／